来美一周参加。

　　本文引用地址：第一次来美国还是1998年，当时在联想工作，陪同杨元庆及Intel杨叙等赴美与Intel、微软等洽谈商务合作，人生第一次吃到哈根达斯还是杨叙专门开车到硅谷的一家小店。

　　一、为什么硅谷多出印度CEO

　　谷歌任命印度人桑达-皮采为CEO，引发中国人为何当不了CEO的讨论，因为之前微软、百事集团、万事达等美国公司都已经任命了印度出生的高管担任CEO。

　　在美朋友很多，趁探讨出几条原因:

　　1、留美同学更愿意回国创业

　　相对印度裔在美员工，籍留美人员更愿意回国创业，过去三十年互联网及集成电产业在NASDAQ创业上市公司远多于印度，反映了经济快速发展带来的创业机会更多，像SOHU张朝阳、展讯武平、中星微邓中翰都是其中代表。

　　2、留美时间较晚、专业较窄

　　目前各公司高管普遍是上个世纪九十年代毕业生，那个时代赴美人员相对较少，为了获得学金攻读专业也以理科为主，虽然中间有不少转行做互联网或集成电，可能转到华尔街做分析师的更多，不像现在经济发达之后赴美留学攻读已经遍及各个专业。

　　3、语言因素

　　对于中国人而言，印度英语比较难懂，不过印度以英语作为国语，赴美对于印度人而言不存在一点语言障碍，早期赴美的留学生普遍存在语言障碍，因此做工程师的好像更多，沟通问题阻碍了员工在美的晋升。

　　当然，按照某些朋友的说法，籍员工没有印度裔员工抱团，互相排挤等因素，不过相信随着留美人员越来越多，未来出现美国公司任命出身的人士担任CEO并不困难。

　　二、发展集成电需要与硅谷互动

　　美国华人半导体协会会员超过四千人，这个协会以出身会员为主，籍半导体组织是华美半导体协会。

　　昨天应美国华人半导体协会之邀到硅谷作报告，介绍最新集成电动态，协会只是提前一天发了邮件通知，没想到居然有七十多个人到会，交流也很充分，目前 籍员工遍及美国各大半导体公司，对近来大力扶植集成电产业动态也非常关注，随着集成电产业交流日益国际化，相信未来在美员工将成为大 陆集成电产业发展的重要力量。

　　与互联网不同，集成电产业更加国际化，不仅市场国际化、供应链国际化，人才也日益国际化，华为海思已经在全球设置了十几个研发中心，就是为了吸引全世界 人才的加盟，应当说推动集成电产业发展，人才特别是资深人才短缺是核心问题，而在美几千名裔集成电人才无疑是最大的聚宝盆，这些掌握着最先进 技术、处于时代前沿的工程师也是集成电产业崛起的保障，随着赴美留学人员的越来越多，这个聚宝盆的容量只会越来越大。

　　希望美国华人半导体协会在未来中美交流中起到越来越重要的作用，也希望企业家更多的关注硅谷，关注这些在美的工程师，将制造、市场与美国的人员、技术有效结合在一起。