Uber目前正在讨论购买位于市中心的物业Sears Building，而Lyft也在计划“逃离”。

　　Why？原来国外也面临高房价的困境，许多快速发展的创业公司，都因房地产价格和人力成本的高涨而逃离。据国外报道，Product Hunt和Meerka等较小的创业公司正在海外招聘工程团队，类似Uber和Pandora的公司来到了。

　　Lyft也认为，目前最好的办法是将部分的扩张计划转移至以外地区。不过，该公司仍将在进行招聘。

　　Lyft首席运营官雷克斯·提本斯（Rex Tibbens）指出，Lyft此举是为了更好的增长，而不是削减成本。“我们并不是不想在继续扩张，但我们目前的增长速度达到三位数，地方受限。我们这里已经过于拥挤。”该公司目前有500名员工。

　　在纳什维尔，生活成本和工资水平都相对较低。Lyft的客服团队在前往的一年后将需要接受降薪，使总体薪酬符合纳什维尔的平均水平。如果有员工不愿前往纳什维尔，那么可以获得离职补偿。

　　提本斯表示：“我们的用户遍布美国，因此建设另一个用户体验中心，同时覆盖东海岸和西海岸是合理的。”未来，Lyft美国的大部分客服代表都将在纳什维尔招聘。

　　如果说纳什维尔的吸引力在于便宜的房租和不同的时区，那么西雅图的吸引力就在于大量的工程师。在西雅图，科技公司对人才的争夺并不像硅谷一样激烈。亚马逊和微软目前是西雅图的主导者，但它们可能很快就将面临挑战。Lyft计划未来几个月在西雅图招聘20名工程师，并于2016年使总数达到60人。

　　提本斯表示：“关于我们的下个技术中心应当在哪，这是一目了然的问题。而关于吸引技术人才，西雅图常棒的城市。